經濟觀察網 記者 陳平平 據國外媒體報道，德國政府立新法禁止雇主查看雇員社交媒體網頁。

在看過求職者的Facebook后，簡歷造假、酗酒、藥物依賴、種族主義評論等，都成為拒絕聘用的理由。

凱業必達（CareerBuilder）2009年的一項調查顯示，大約45%的雇主通過社交媒體調查求職者，其中35%的雇主因為在Facebook上的某些發現，比如不雅照、不當言論、濫用藥物，而拒絕聘用。

目前德國政府正在起草一項新的法律，旨在阻止雇主查看求職者的社交媒體網頁。

根據24日的《世界報》和《南德報》報道，經過幾個月的討論，德國內閣已批準此項限制雇主采集信息的新法律，內政部長托馬斯·德·馬澤利埃爾負責起草。

雖然新法律限制老板查看雇員的Facebook頁面，但對谷歌卻無能為力，雇主們依舊可以使用谷歌查詢應聘者的相關資料。

此外，新法律還涉及到公司對雇員的監控問題。據《世界報》報道，新法律嚴禁在浴室、更衣室、休息室等私人場所安裝攝像頭。只有在特殊情況下，公司才有權檢查雇員的通話記錄和電子郵件，并且要事先告知。

最近一段時間德國頻發的監控雇員丑聞是促成新立法的原因。2008年，百貨零售企業Lidl公司被曝在洗手間內安裝攝像頭，德國聯邦鐵路和德國電訊公司也曾出現過類似新聞。

網絡隱私已成為德國的熱點問題。針對涉嫌侵犯隱私的在多國引起爭議的谷歌街景，德國政府也在考慮立法。