作為一個PE團隊成員，每天要做的工作就是分析或到各地實地考察大量的項目。
最近半年多來，在實地考察和參與項目評審會過程中，陸續出現了幾個很有代表性的案例，這些項目公司的過去和現在都有相似點：
企業都是從原國有或原集體所有制轉制而來，都經過一番眼花繚亂的股權變更和數字游戲，目前的公司經營效益和發展勢頭都很好，高管隊伍團結齊心，技術在同行中領先，產品有一定的市場品牌度，都已達到或超過中小板和創業板的上市條件。
如果有資金的追加投入，企業能迅速擴大產能、提高市場份額，今后企業上市了，企業和作為投資方的我們都能有很好的預期收益。
前景似乎很美妙，但是，當這幾個有類似背景的項目進入我們投資決策階段時，投委會成員都躊躇不前了。內部爭議很大，原因就在于追溯這幾個項目公司的歷史時，發現了問題：改制和股權更迭過程中有國有資產流失的嫌疑，或有集體資產被低估和受侵占的投訴，或有不合規的利益輸送等情況。
其操作手法如出一轍：凡原國有所有制的，收購國有企業前，先成為該企業的董事長或總經理，與地方政府官員利益勾兌并協調好，用各種會計手法調低利潤并致虧損，然后低價收購；凡原集體所有制的，基本上是從工會持股，到內部控制自然人股權相對集中，再到管理層控股，這過程中，利用信息不對稱讓普通員工低價轉讓股權，就這樣，完成了巨大的財富向少數人傾斜集中的過程。
兩種“模式”從表面上看都“程序合法”，但整個過程充滿了算計和對他人權益的盤奪。
監管部門最近在審核擬上市公司時，比較關注這方面的問題，大家在投資決策時都很謹慎，不愿去“觸雷”，眼看著有很好發展前景、未來利潤增長也很有吸引力的企業就不敢投它一票，真是矛盾！
有的個案存在問題但程序還算合法的，興許還能一起想辦法看今后能否解釋得過去；有的個案問題太突出、有硬傷的，投行也好、PE也好，只能無奈地擱一句“沒辦法”撤回走人。
這其中A股上市監管條例又沒有什么明確的標準，哪些確實不行、哪些可以睜只眼閉只眼混過去、哪些是可以既往不咎的，也沒有公允的量化尺度來衡量，只好揣摩著管理層的監管底線在那里摸黑前行。
其實在國內有類似情況的已上市公司很多，只不過那些已經順利過關、成功上市的，前進的浪潮掩蓋了過去的問題；還沒有上市的剛好碰到監管趨嚴，自認倒霉，還覺得不公平：從來大家都這么做，怎么到我這兒就是硬傷、就是問題了？
一年中連續經歷這么幾個類似的案例，給我們帶來的切身體驗和復雜心情難以一一盡述。
我從中進而延伸思考，為什么身處的社會在不少領域都充滿了這些丑陋和不公平——
建國后我國首批國資是在消滅私有財產基礎上形成的國有公產，后來這個體系松動，無數占據有利位置的內部控制人（政府官員、公司董事長、工廠廠長、鄉鎮領導等等）借改制大潮搶先下手巧取豪奪、中飽己囊；幾番騰挪后公司股權私有化大局已定，管理層一心向前謀發展，企業的經營效率遂大為改善，紛紛沖刺上市，及至監管風向抽緊，上了車的高枕無憂、偷著樂，來不及上車的則嘆息自己成了政策時松時緊的犧牲品，時運不濟！
當面臨這些糾結的歷史和無奈現實時，任何道德的譴責都是蒼白幼稚的。
我們在憤怒討伐別人時，常常忘卻了自己本性中惡的一面，或許如果我們自己一旦在其位、謀其利，也會做出相同的事情，甚至更甚；如果陷于何種體制更好的爭論中，也是永遠沒有結果，各自從自己的角度觀察和有限的經歷發出的觀點都很局限，無非是雞同鴨講，講得不好還會招致文革式的人身攻擊和謾罵。
在一個發展超速、價值觀單一的社會中，全體人民都在脫貧致富的愿望中蜂擁向前，人們的思想隨著欲望的驅使而膨脹，行為在沒有監督和約束下、在巨大利益的強烈驅動中，為己謀利的本能沖動泛濫出來，什么樣的手段都能用上，這是很自然的事情。人人都一樣！只是看這樣的機會和位置給你了沒有，無人能以圣人自居，因為我們都是人，都是軟弱、自私、渺小、有局限性的人。
歷史在循環中更迭，我們的社會要通過什么樣的路徑選擇，才有望擺脫嚴酷的叢林生存法則，達到基本平和的生存狀態呢？
德國哲學家費爾巴哈曾說：“人半是天使，半是野獸?！必澙肥侨诵缘娜觞c，社會中的每個人都非常復雜，既有與生俱來的自私、陰暗、貪婪，又有圣靈所賜的同情心、自尊心和關愛心。
如果一個社會里的多數人，尤其是政策制定者和執行者能認識并承認人的陰暗和局限性，這個社會和民族就真的開始邁向成熟了。因此不能把大到管理國家、小到管理公司的全權交給任何一個不受外力監督和制衡的人或組織，而監督和制衡首先來源于知情權和參與權，繼續讓公眾缺乏知情權和參與權就是縱容腐敗和不公平滋長。
大眾既不能寄希望于某個“英明廉潔領導”來領導你、來無私保護你的權益，更要小心那些標榜自己永遠正確、是正義化身的口號背后隱藏的權力膨脹。
一切不公平的源頭往往首起于公權力的濫用，繼而造成體制下的系統腐敗，再向社會各個層面和角落蔓延。唯有靠全社會在每一個領域推動制衡與監督制度的建設，自己的權益才不會受到侵蝕和盤剝，也不能夠輕易奪取他人的權益。
雖然邁向民主的普世價值仍有較長的路要走，但期盼社會發展過程中少一些人為不公平總是全體國人的眾望，如何讓權力受到制衡和監督，是實現這個眾望和期盼的源頭，一個良好的社會環境能讓人性中自私和陰暗一面受到約束，讓人性中光明美好的一面更多釋放出來，惠人利己。
回頭看看我們經手的這幾個案例，愿那些在過去碰巧有機會積聚了財富、而今正帶領公司發展拼搏的當家人，未來能早日從自己親手所編制的纏繞中解脫出來。
