經濟觀察報 施健子/文 24歲的襲得智的初次亮相并沒有如他的名字一樣“得志”，這個小年輕穿著一件休閑襯衣走出來，松松垮垮，他還有點高低肩，無論是表情氣質還是開場白都掩飾不住濃重的鄉土味。他很緊張，拿著話筒，目光閃躲，有時還會用手指直接摳鼻翼。

他是浙江衛視相親節目 《為愛向前沖》的男嘉賓。第一輪就滅燈的眾多女嘉賓并不知道，這個滿臉青春痘的男生，繼承了母親的年銷售額高達1.8億元的煤炭公司，從經濟實力上直接“秒殺”了江蘇衛視《非誠勿擾》里引發爭議的擁有600萬個人資產的富二代劉云超。這樣的人物顯然是相親節目收視大戰中的一劑猛藥，該期節目也成為《為愛向前沖》網絡搜索率最高的的一集。

“富二代”一詞向來是話題的富礦。幾年前，中國的財經媒體開始用專業的角度剖析中國斷裂的商業史上首次大規模的新陳代謝，富二代的接班所影響的層面包括了產業、管理模式和經營理念?，F如今，他們又多了娛樂價值，和明星們的緋聞，高調“選妃”等等，都將這個群體納入一個既定的評價體系當中。

如果過分關注可以算是歷練，對于這個群體而言，這是最好的時代，也是最壞的時代。

被妖魔化的生活

不少人在電視機前訕笑。剛畢業的大學生襲得志，除了富二代的光環之外，他自己的驕傲只有在某次大學生“勁舞團”比賽中，獲得第5名。勁舞團是一款主打舞蹈休閑的網絡游戲，以玩家的低齡化而著稱。

富二代也被稱為Rich2G，社會對“富二代”的定義是：上世紀80年代前后出生、最早一代企業家“富一代”們的子女。

人們更愿意相信世界是公平的，含著金湯匙出生他們卻是無比的自私和淺薄。在資本世界毫無話語權的人畢竟是絕對的大多數，社會資源的高度集中使得通過自身努力改變命運的機會越來越少，危機意識被放大后，我們常常需要心理暗示才達成某種平衡。

財經作家吳曉波認為這是一個被戲劇化的階層——民營企業目前對于中國GDP總量的貢獻大約為70%，龐大的體量保證了這個階層擁有足夠多的人數基礎和樣本，足以讓他們成為一個具有共性的群體，并迅速演變為被妖魔化的社會焦點。

從某種角度上說，他們的境遇并沒有比父輩們要好，在三十多年前，“萬元戶”這個稱呼曾經代表了財富瞬間增長背后的粗鄙和投機。而富不過三代也不是詛咒，二代順利接手的幾率是40%左右，而到了第三代，企業還由家族繼承人掌管的不到10%，家族企業的問題全世界都一樣。

“這是一個尚在成長之中的階層?！眳菚圆ㄕf。成熟階層除了共有的社會性之外，一個最重要特征是具有鮮明的自我意識，“他們需要找到自己的行為和話語方式。這一代人本身很脆弱，所以整個階層的自覺性是不夠的。比如在美國，我們在紐約華爾街吐了一口痰，第二天報道出來就是‘一個中國人在華爾街隨地吐痰’，你代表的是一個國家的形象，我覺得富二代現在也要有這樣一個階層自覺性，他們開著寶馬到處亂跑的時候，其實最終社會輿論攻擊的不是某一個人，而是整個富二代階層，這個時候，整個階層的自覺和自律就變得非常重要了。而事實上，財富并沒有帶來身份上的更多認同感，和其他階層一樣，他們對自己未來將要在商業社會中所扮演的角色并不是那么的清楚?！?

有錢人也不快樂

盡管如此，他們的探索已然開始了。今年5月，“接力中國青年精英協會（下稱‘接力中國’）”就計劃以“新一代企業家”的新提法代替“富二代”這一稱謂，希望能在企業家這個本體上得到社會認同。

作為接力中國的秘書長，黃艷最常被別人問到的一個問題是，和這么多有錢人相處最大的感受是什么。

她不假思索：“有錢人也不快樂?！?

這是一個特殊的團體，由企業家二代為自發組織，他們大多數是70后、80后，幾乎都受過完整的高等教育，有70%的會員有海外留學背景。目前協會已經擁有200多名會員，活躍的會員包括了江南最大的私家園林靜思園的總經理陳天紅，長城電器集團執行總裁葉凡，湯臣集團的湯子嘉和三一集團的梁在中等。

2008年中旬，那時的上海有一檔叫“頭腦風暴”電視的節目，青年人的思想和創意得到資本關注，浙江嘉興富二代陳豪和幾個朋友在 “風暴”之后，萌生了組織一個由企業接班人構成的非贏利性共同體。類似的精英機構還有比如香港的“百仁基金”，耶魯大學的“骷髏會”。

與他們父輩參與的傳統商會不一樣，一代企業家是出于生意上的強強聯手，而對于這些孩子們來說，他們更強調精神層面和生活上的交流。

接力中國的口號只有4個字：志同道合。會員們除了交納會費，在申請時必須回答的問題是，你對自己所處的環境及社會有什么樣想法。

《中國企業家》的記者雷曉宇對他們的評價是“被催熟感”?！疤拱渍f，他們中的大部分還沒有成為一把手，或者現在還在自己創業，從事與完全父輩不同的行業，規模還很小。但是他們所遇到的問題，無論是社會上可以給予參照或者是父輩經驗，都還沒有辦法給出一個答案，比如如何接班，如何擺脫父輩的陰影建立自我，這些難題暫時無解。在他們成長的圈子里，比如高中同學和大學同學，普通的孩子是沒有辦法理解他們的困惑的。到了商學院里，學校的目標是培養職業經理人，但職業經理人不是最終的決策者，他們和企業家所擔負的壓力和責任是不一樣的。他們有很強烈的孤獨感?！秉S艷說。

在很多私底下的聚會里，這種不安表現得更為具體。長三角的小型民營企業多多少少有著行業裙帶關系，他們的話題經常是隔壁市里某某廠子倒了，而自己是否要放棄父輩的積累，投身一個新興行業。

一份名為 《民企二代生存現狀調研報告》顯示，72%的“富二代”認為現在和父輩時代的成功模式有很大不同，而49%的“富二代”并不贊同父輩的經營理念，更為夸張的是，95%的子女表示不愿意接班。

吳曉波認為這組數據有待商榷。一代企業家還在一把手的位置上，因此十年之內，這種調研都是不成立的?！罢l讓他是我兒子？從他生下來，我就考慮了讓他接班！”福建匹克集團董事長許景南認為子承父業天經地義，中國是一個家族觀念非常重的社會，到了必須傳承的時候，子女們的真正意愿往往得不到考慮。

黃艷并不否認在會員里，有些人并不是企業經營管理最為合適的人選，或者說他們對于管理根本沒有興趣。有些人的專業是計算機，有的則認為自己在藝術上更有天賦。最典型的例子是俏江南的汪小菲，他在法國學的是藝術設計專業。但是他們沒有自由，無論愿不愿意，只有一條路和一個身份，就是成為一個企業家。在他們中間，優勝劣汰的法則并不會因為經濟基礎的牢固而不發揮作用，零點咨詢的袁岳認為，1/5的富二代是游手好閑的。至于剩下的努力或掙扎的人里，資質超群商業天才的比例也不會比普通人群中高。真正高的只有壓力，做得差被認為理所當然，做得好也是因為有了父輩蔭澤。

她打了個比方，“我畢業進入咨詢公司，一年有20萬至30萬元的收入，我媽媽非常滿足，覺得我太有能力太會掙錢了?？墒侨绻麚Q成他們，一年掙這么點錢，他們的父母會覺得這個孩子非常沒有出息?！?

他們急于擺脫父輩成功帶來的困擾并證明自己。諸如父子在企業走向上意向不合，兒子不愿繼承父親的事業繼而砍掉手指等等故事并非夸大的傳說，發生在兩代人身上的代溝，由于承載了太多的期許和責任，造成了代際傳承誤區。

財經記者李翔講了個故事，主人公家里在山西生產汽車特種鋼材，生意做得非常大，他從小被送到德國讀書，他與奔馳等企業的高層私交甚好，對于行業特征十分熟悉?；貒臅r候，因為喜歡當地的一個酒吧，他將其買下后，并把所有建筑材料和部件運回山西老家，在當地復活了這個酒吧，平時主要供他和朋友們聚會。這個小故事展現的是潛在的矛盾，兩代人生活方式的碰撞并不亞于酒吧對于這座小縣城觀念上的沖擊。

事實上，生活方式的差異存在于各個階層的新舊交替之中，并不只是企業家家庭獨有的——70后、80后的年輕人普遍更加獨立且自我，他們愿意在自己身上花費更多的錢。

不過，這個階層還是有自己的特點，工作性質決定了他們不是單單為了享受而買，而是為了彰顯自身企業的實力。他們經常掛在嘴邊的一句話是，“我不能帶你去看我的工廠，但是可以讓你看到我的車?！?

系統的專業技能學習和環境浸潤使得他們專業且注重效率。吳曉波認為他們的貢獻是，“他們對商業的理解和父輩完全不同，善待員工，保護環境，依法上稅這種意識，對于上一代上來說，是需要教育的，而他們就認為這是商業社會必須的法則?！?

在接力中國草創之初，協會的社會回饋便被提上日程。年輕的一代想法不大一樣，傳統的企業家做慈善，都是直接投資的形式，阿拉善基金會是其中的代表。一代企業家功成名就，能有很多的資金和精力來做慈善。接班了的新一代企業家和未接班的富二代們光是資金就有困難，因此他們在選擇有限的項目時更看重的是杠桿效應，它是否有很好的推動力來形成社會對受助者群體的關注，并且具有可持續性。

事實上，在這個階段，他們更愿意將錢投入事業當中?！半m然公益是在社會上構建階層形象最好的方式，但創造稅收和辦好企業，才是年輕企業家最大的社會責任，兩者關系好比本末?！秉S艷說。

他們的未來

接力中國的會員們曾經在一次會議上，對是否接受媒體采訪有過激烈討論。在此之前，他們的前幾次大會上，媒體是被允許自由出入的，他們毫無戒心，和盤托出，于是商業運作的細節和一些私人事件見諸報刊。

金錢是最好的保護膜。在殘酷商業世界之外的他們，有時候率性而單純。

很早之前美國小說家司各特·菲茨杰拉德在 《富家子弟》中就寫過，“這些富裕得非同一般的人，他們與你我不一樣。他們從小就擁有和享受，這在某種程度上塑造了他們的性格：在我們堅韌的地方他們軟弱，在我們深信不疑的地方他們玩世不恭，以一種不是生來就富有的人難以理解的方式?！?

在這一點上，黃艷和協會的其他工作人員深有體會，“我們在學校的時候會討論社會變革的意義，畢業時研究要進入哪個行業，而現在朋友聚會，談的是房子、車子和孩子。但是，你和他們一起時，或者他們在一起時，并不會涉及到這些?？焖賱撛熵敻坏乃麄兎炊€擁有我們已經被磨平的精神追求。他們會說等企業發展到什么樣的階段，我就去開一個完全免費的養老院?！?

其實，在占領道德制高點進行批判時，首先應該進行的是概念的劃分?！案欢庇兄軐挿旱母拍?，有錢是結果，但是實現途徑不盡相同，民企二代是里面比較特殊的人群，他們父輩大多有過艱難的草莽時期，用吳曉波的話來說，現在的民企在中國也只是“三號男主角”。這種特質決定了他們無論是對企業，對社會，都有更為強烈的責任感。

“如果未來的中國是一個正常的商業社會，二代企業家代表了未來?！眳菚圆ㄕf，“這個群體發育完成意味著一種商業肌理的健康狀態，他們理性而且成熟?？梢詤⒄盏臉颖臼堑卖斂藢懹?945年的《公司的概念》這本書，這是美國企業家階級意識崛起的著作，他告訴我們，公司生活實際就是一個社區，企業主與工人兩個階層之間的和諧非常重要?！?

黃艷則認為如何正確地對待富二代，將是未來社會一個很關鍵的議題。有民企就有二代，他們必然天生就占有更多的社會資源，與此同時，也擁有非常大的能量?！皩⑦@股能量往好的方面引導還是往壞的方向導向，對于國家發展的影響力是不同的。如果往好的方向，將是社會進步一股非常大的推動力。單純的壓制和負面評價，對于這個階層的成長是非?？膳碌氖虑??！?

所謂的二代陣痛在不久的將來將會看到結果，在此之前，預測評價都只能是實驗性的。唯一可以確定的是，任何人都是過渡者，重要的是我們前行的方向。