本報曾著重報道了基金經理頻繁離職現象（詳見3月16日文章《41位基金經理3個月內“大挪位”》），3月21日，中國證監會發布新《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》（以下簡稱《意見》），同日，中國證券業協會也發布了《基金經理注冊登記規則》，旨在對此現象進行規范。

《投資者報》對歷年基金經理變動情況進行了一番進一步梳理統計發現，基金經理更換頻繁，真如走馬燈一般，你方唱罷我登場。

華夏公司歷任經理數第一

《投資者報》記者統計發現，基金公司歷任基金經理人數最多的達73位。排名前五位的公司大多是“老10家”，其中，華夏以73位名列第一，此后依次為南方63位、華安61位、嘉實59位、國泰56位。

以華夏基金公司的華夏回報為例，其歷任基金經理包括江暉、石波、顏正華、胡建平四位，而華夏藍籌核心因為成立時間比較長，其歷任基金經理包括葛基標、石波、王志華、張益馳、鞏懷志、譚琦、劉文動、楊澤輝等九人次。

“基金多、成立時間長是造成歷任基金經理人數多的一個原因，以華夏基金為例，目前公有14只基金?！迸d業證券基金研究員徐幸福分析認為。

他告訴記者，更重要的原因是這些“老10家”基金公司早期培養了一批有經驗的基金經理，隨著基金規?？焖贁U大，對基金經理的需求也增加了，基金公司相互之間“挖腳”也很自然。這些老牌基金公司優秀人才更是成為被挖的首選人才，所以相對新成立的基金公司，老基金公司人才流動更頻繁。

除了被挖腳，基金經理或主動辭職、另謀高就，或不堪壓力、黯然離職，這都是造成一只基金歷任基金經理人數眾多的原因。

此外，基金公司專戶理財產品的推出，也加大了基金經理的流動，絕對收益的誘惑會讓一些優秀的基金經理離開公募基金，轉投專戶理財。

四位現任基金經理是跳槽冠軍

基金經理最多的紀錄是跳槽過3家公司，目前有4位基金經理有這樣的經歷，據統計，現任基金經理中，有100位左右曾在兩家基金公司就職。

這4位保持著跳槽冠軍紀錄的基金經理，分別是同時兼任海富通強化回報和海富通收益增長的基金經理蔣征、長盛同德主題增長基金經理詹凌蔚、博時平衡配置基金經理黃健斌，以及長城久恒平衡型基金經理楊毅平。

今年36歲的蔣征，畢業于清華大學和香港中文大學，自1999年2月至2003年1月就職于嘉實基金管理公司投資部，后加入華夏基金公司，成為華夏大盤精選基金基金經理。旋即，一年之后，也就是2006年5月又加盟海富通基金公司。

出生于1974年的詹凌蔚，2001年2月加入融通基金管理有限公司，成為研究員，2002年9月，28歲的詹凌蔚從研究員的崗位上過渡到了基金經理，擔任融通新藍籌的基金經理、研究部副總監；兩年之后，他轉跳到了博時基金公司，成為博時主題行業基金經理，三年后也就是2007年3月，他又加入長盛基金公司，成為投資管理部總監、研究發展部總監。

黃健斌，現年37歲，2002年到2004年，在廣發基金公司任基金經理。一年后加入中銀國際基金公司，同年10月入職博時基金公司。

45歲的楊毅平是這幾位跳槽之最基金經理中的最年長者,他加盟的基金公司包括嘉實、鵬華和長城，現任長城久恒平衡型基金經理。

“三易其主的現象在業內不多?！币晃毁Y深業內人士表示，雖然基金行業快速發展，人才嚴重缺失，但是大多流動1~2家基金公司，畢竟現在基金業在中國發展時間不長。

徐幸福認為，基金經理在公募基金公司之間跳槽跟個人發展定位有很大關系。一些基金經理在不同的時期對自身發展、薪水待遇會提出不同的要求，從而作出不同的抉擇。據一位曾在海富通工作過的基金經理向記者透露，蔣征跳槽更多跟他個人發展定位有關。

最多掌管過7只基金

值得一提的是，記者統計發現，任職基金數最多的基金經理曾經管理過7只基金，而曾管理過6只基金的經理也多達10人，其中有海富通精選基金經理陳洪和嘉實穩健基金經理黨開宇等人。

交銀施羅德藍籌基金經理崔海峰就是曾掌管過7只基金的經理。他在接受記者采訪時表示：“任職基金數多主要是因為基金公司內部調動需要?！辟Y料顯示，崔海峰自1998開始到2008年一直任職于國泰基金公司，從2003年開始曾擔任過該公司基金金盛、國泰金龍行業精選與基金金泰等多只基金的基金經理。

在分析基金經理任職基金數多的問題時，徐幸福分析認為，主要有三大原因：首先，基金公司人才培養問題。當一位新經理剛進入時，公司對其投資風格不熟，而等熟悉后，基金公司會根據該基金經理不同的操作風格做出調整。

其次，市場原因。當一只新基金發行時，業績好的優秀基金經理往往推到最前沿，而業績差的基金經理往往會調配去管理規模小而業績差的基金。

再次，跟產品的人才搭配有關。為此，常出現一位基金經理身兼多只基金的經理；同時，一只基金也出現“雙基金經理”管理，甚至針對規模較大的基金，采取“三駕馬車”管理模式，這也是基金經理掌管基金數眾多的原因。

封閉式基金成新兵訓練營

記者統計發現，長盛基金公司旗下封閉式基金同盛有一項紀錄無基金能與之匹敵——就是被10位基金經理掌管過。

該基金自1999年11月5日成立以來，歷任經理有丁駿、侯繼雄、楊赤忠、楊光啟、肖華、鄧瑞祥、易貴海、林繼東、丁駿與鄭曉輝。

緊隨其后的是已經封轉開的華夏藍籌核心基金與封閉式基金泰和，這兩只基金先后歷經了9位基金經理調理，封閉式基金興華先后由7位基金經理進行打理，其中還包括王亞偉。

長盛基金營銷策劃部副總監張義敏表示，基金同盛成立時間長，所以，這種人事變動比較正常。而且，當市場變動大時，這種封閉式基金不需要考慮申購與贖回風險。

封閉式基金不需要考慮申購贖回風險——此話值得玩味。據了解，在基金業，常常最好的基金經理去做專戶理財，中等水平的做開放式基金，而封閉式基金因為不存在贖回壓力，成為年輕基金經理練手的地方。

徐幸福也表示，封閉式基金現在已成為培養人才的“基地”，大多經驗少的年輕基金經理一般先從管理封閉式基金開始，而一旦經驗豐富后，基金公司對其崗位作出相應調整，或者另攀他枝尋求更好的發展平臺。