經濟觀察網 書評人 焦建 07年的冬天，我一個人跑到廣州實習。那時候我已經是大四的上半個學期，考研沒堅持下來，工作也徹底沒有著落。雖然誤打誤撞進了南方周末，但自己也知道，除了給那些原先在報紙上只知道名字的人“對號入座”之外，基本上我不可能有什么大的作為了。 

有一個實習生早我幾天到報社經濟部實習，當時我還待在網站。這位仁兄很把自己為然，幾次活動下來，我和其他的幾個網站實習生們大概摸清楚了，這位仁兄，有點不靠譜，除了很能說之外，一旦有事兒，我們是指望不上他的。

當時我的態度是，自古華山一條路，找工作是我唯一的選擇，只能走到黑。當時我還半懂不懂的愛提其巴菲特的“價值投資”，我老愛跟自己說，干好自己的工作，那就是對自己的“價值投資”。

就在那個充滿慌亂和無奈的廣州并不寒冷的冬天里，我生平第一次捧起了職場讀物。作者是郝明義，臺灣著名出版人，翻譯家，大塊文化（曾經跟遼寧教育出版社合作出過書）創辦者，一個久居臺灣的韓國人。從零開始，干到臺灣商務印書館總經理，然后下海開辦自己的出版社。那本書叫做《工作DNA》，是郝明義年過半百的時候，寫作的一本給職場新鮮人、中層以及老板們的書。也許不是巧合，最近臺灣另外一個出版人何鵬飛的《自滿》，也作為職場讀物被引進了大陸。而大概是經濟危機使得職場中的人人自危的緣故，這本書的認知程度，就遠比《工作DNA》，要好的多。而閱讀它們，也的確讓我感覺到了一種“支援意識”，我的確覺得，希望擁有良好工作態度的人，的確不止我一個人。

其實沒有必要更多的介紹這兩本書的內容，它們大概跟大陸出版的任何一本勵志讀物都沒有太大的區別。它們的主題也是大同小異，工作認真，態度積極，把公司的事情當做自己的事情，能夠為自己負責，考慮長遠之計，不記仇，不計較薪水得失……

和這些讀物所不同的是，郝明義跟何鵬飛兩位先生的個人經歷更能夠讓人信服。類似于那些自己寫股評薦股卻總是賠錢的股評家不能夠讓人信服一樣，凡是瑣碎的所謂職場成功讀本的寫作者，自己卻只有一份糟糕的工作簡歷，你的確很難相信，按照這樣的看似漂亮卻空洞無物的指南來行動，你可以得到什么良好的成績。

凡是成功指南，可以相信，但不能依賴。因為所有的原則都只是原則，只有親身經歷的人才能夠做出選擇。如何采納原則，是自己的事情，別人無法代勞。而凡是真正可能取得效果的書，看一本和看十本其實都沒有太大的區別，真理一定簡單，也并不會太多。

聽郝明義跟何鵬飛兩位前輩娓娓道來他們的職場經歷，所曾經做過的選擇，如何克服困難，如何平衡工作與生活的關系…….就如清茶兩杯，兩位智者在與你促膝長談。假如一個人不是過分驕傲也不是太過于駑鈍的話，保持一個開放的心靈接受這些意見，的確彌足珍貴。它們不見得能夠立刻幫助你得出該如此不該如此的現實選擇，也不見得能夠讓你一定取得現實的成績——凡是太過功利的人，應該很難能夠靜得下心來聽一聽這些聲音。

臺灣經濟近些年來一直陷入滯漲，但按照何鵬飛的說法，“很高興自己的意見能夠得到大家的歡迎”，而它們也的確都成為了暢銷書。我不懷疑有很多人仍然是抱著成功學的態度在這些書里面尋找職場指南，但相較之下，大陸對岸的職場態度，還是比之多了一份浮躁，一種急功近利。應該是與經濟發展的程度不同，海峽兩岸的職場讀物，也已經呈現出了不同的形態。今天的危機使更多人希望可以更好的把握自己手中的工作崗位，于是大陸的《杜拉拉升職記》和《丁約翰的打拼》們變成為了職場暢銷書。跟《工作DNA》和《自滿》們不同，這些書里講述的，更多的仍然還是如何講究人際關系，如何讓自己能夠通過巧妙的自我選擇“成功上位”，雖然它們并沒有如同《厚黑學》一般的只講究個人利益不擇手段，但至多，也只能算是一些如何能夠“不損人利己”的職場成功學而已。正是在這個意義上說，臺灣兩位出版人的“職場建議”，更像是一種積極生活的人生哲學。它們講究如何與自我相處，以及如何真正提高自己的人生價值。

曾經有過一種類似于戲謔的說法：一位大學教授這樣在課堂上說，我真誠的希望有那么一天，中國人都能夠遵守小學生行為規范，不大聲說話，不隨便罵人，不隨地吐痰，有禮貌，要謙讓。這樣，我們的國家將大不一樣……按照這樣的說法，其實所有的職場讀物也應該都很簡單：找對自己想做的事情，對自己負責，希望自己有高回報，自己就要多付出，堅持不懈，像許三多一樣，心眼少，心眼實，好好干自己的事兒，愣是把十個聰明人都玩不成的任務，自己給完成了……

付出一份踏實的耕耘，得到一份不虧欠你的回報。