經濟觀察網 記者 焦建 上一次硅谷因為經濟危機導致不景氣的時候，惠普總裁休伊特選擇了讓員工每兩周多放假一天的方式渡過難關。正是這樣一個簡單的舉措讓企業獲得了員工的歸屬感，惠普因此長期獲益。 

又一次危機來臨。這一次，選擇這樣多放假而不是裁員的公司再次出現。Pella就是一個。 

和其他很多公司一樣，這家美國愛荷華州的門窗制造商也因為經濟形勢的下滑需要降低開支。與裁員不同，pella選擇了給三分之一的3900名員工制定新的每周四天工作日的計劃。該公司高級副總裁Chris Simpson承認說，這是一個非常有違傳統的舉動。但與之比較起來，該公司對經濟回轉的信心更加充足，而它不希望在經濟轉暖時企業會因為缺少熟練工人而頭疼?！拔覀兊牧鍪?，消費者的信息將要轉變，” Simpson說，“假如政府的刺激計劃真的存在而且有效的話，消費者們會做出反映的?！?nbsp;

已經有一些老板們選擇跟pella一樣的措施應對危機。這其中包括AK這樣的鋼鐵企業和小型報紙、醫院等等?！霸絹碓蕉嗟墓静辉偈侵苯咏夤蛦T工而是尋找其他的解決方案，” 一個顧問公司的總裁John A. Challenger說，“假如這些企業能夠在經濟環境不好時保留下來，在形勢轉暖時，公司能夠更快的上路?！?nbsp;

與之類似，硅谷最大幾家公司的雇員這個圣誕節會發現，與以往不同，他們將有長時間和家人共處的機會。高科技行業回應經濟放緩的措施是：關閉辦公室和工廠，強迫雇員放長假?；萜?、思科、先進微器件公司、德州儀器、戴爾、Adobe和CSC 等技術重量級公司都在放長假的行列中，有的甚至從近日一直放到1月5日。 

英國小企業聯合會估計，大約 50萬家英國企業22日至明年 1月5日將停業放假，這是1992 年以來最長的一次圣誕假期。小企業聯合會發言人史蒂夫·阿蘭布雷蒂斯說：“ 大約50 萬家企業那一時期將停業。此舉目的是為減少燃料、供暖開支和例如打車費等與工作相關的支出?！?nbsp; 

減少工作時間還是被解雇的選擇上，絕大多數的員工們都選擇了前者。但是工人們說，這兩種方法都不怎么好過。Pella雇員Connie Davis說假如四周工作日真的要從一月開始實施的話，她將削減很多的支出：“就跟其他數著錢過日子的人一樣，我也將要把褲腰帶勒緊一點了?！彼f。