經濟觀察網 評論員 張宏 作為全球領先消費品牌，可口可樂因其下屬瓶裝廠曝出“非法用工”丑聞而蒙羞。盡管可口可樂公司的發言人表態否認了大學生調查組的報告，但出語溫和，并表示將延請第三方進入調查，這是個積極的表態。但其下屬瓶裝廠的反應不僅激烈，甚至有出口謾罵的嫌疑。試想，對于一個沒有任何利益訴求的大學生調查團體，有什么理由讓他們去“道聽途說，以偏概全，甚至煽動抵制消費”。這樣的回應不僅無法澄清事件的真相，反而徒增公眾對這些涉嫌“血汗工廠”的瓶裝廠的反感。

事件的核心在于勞務派遣工受到的不公待遇。派遣工是指用工企業與另一家企業簽訂合同，由后者提供前者所需的勞工，并由后者向勞工支付報酬及社會福利。新《勞動法》對派遣工的規定有三條，即“臨時性、輔助性或者替代性”。從大學生調查團隊的調查結果看，派遣工在這些瓶裝廠的工作狀態以及人員數量均超過了這三條規定。盡管可口可樂辯稱自己并未違法違規，但如果大學生調查的結果屬實，可口可樂是應該承擔相應的法律責任，至少在對下屬瓶裝廠用工的規范上出現明顯的漏洞。

這不是跨國公司第一次在國內曝出用工違法的丑聞。2006年，一家臺資企業在深圳的下屬企業也被國內媒體曝出勞工條件惡劣的丑聞。而這家臺資企業竟然對報道記者提出3000萬元的天價索賠數目。這種赤裸裸的仗勢欺人激起國內媒體界公憤。在眾人聲討的壓力下，該臺資企業最后撤銷了訴訟。記者單槍匹馬應對一家資產數十億的商業巨頭，與今日大學生調查組面對可口可樂的形勢頗有相似處。如果可口可樂利用自己龐大的社會和經濟資源，誓與大學生調查團隊進行法律訴訟，經驗缺乏且證據恐有瑕疵的大學生調查團隊有很大機率將敗訴。但是，社會公義將站在大學生調查團隊的一邊，他們絕不是一個人在戰斗！

在中國經濟面臨諸多不確定性的當下，擴大就業無疑是當前宏觀政策的重點。但擴大就業絕不能以損害勞工權益為代價?？煽诳蓸返瓤鐕鹃L期以來致力于中國市場的開拓，在過去數十年里因中國經濟成長而獲益。他們自然也應在社會責任上承擔了相應的責任，這應僅是體現在對拋頭露臉式的公益事業進行捐助，也包括對下屬企業員工的權益的保護。而只有此，才能符合可口可樂作為全球領先企業的品牌與形象。

為此，對于大學生調查團隊指責可口可樂“非法用工”之事，我們希望可口可樂繼續秉持寬容且負責任的態度，保持與調查者的良好溝通，在第三方機構的協助下向公眾展現事件調查的最終公正結果。也只有這樣，可口可樂才能繼續保持自己良好的公司形象，獲得大眾的支持與理解。