經濟觀察報 記者 劉波 一座123米高的30層大廈已經在北京市的望京拔地而起，坐在這棟新大廈的西門子（中國）總裁郝睿強博士卻并不忙于展示新居的舒適，而是強調它所擁有的各種節能與環保設施。而與此有關的企業社會責任與可持續發展問題，也是本報記者此次采訪郝睿強的主題。

經濟觀察報：總體上，西門子公司在企業社會責任方面所持的基本理念是什么？

郝睿強：我們相信，堅定不移地履行企業社會責任對西門子在中國的長遠發展是至關重要的，也是公司戰略不可或缺的一部分。西門子公司的一個重要原則就是 “履行企業責任，推動社會發展”，這意味著企業責任與我們的所有業務都有緊密的聯系，是融入公司血液的基因。對于西門子中國而言，公司形象與我們所在的社會息息相關。西門子在華130多年的發展歷史充分表明，西門子一直是中國可靠、忠實和值得信賴的合作伙伴。

經濟觀察報：近期的一些事件引發了人們對企業倫理的關注，你如何看待這個問題?

郝睿強：致力成為優秀企業公民是西門子的核心價值觀之一。西門子在爭取最高工作績效的同時秉持最高的道德標準。西門子將秉承這一行為準則，以贏得股東、客戶和業務伙伴的信任。勇擔責任、追求卓越、矢志創新是我們的價值觀，也是我們力爭最高工作績效的同時秉持最高道德標準的基石。成為行業的模范企業并恪守價值觀，是十分必要的。

經濟觀察報：中國近年來提出了可持續發展的目標，西門子公司將以什么樣的方式幫助中國實現可持續發展？

郝睿強：這顯然是個重大的議題，也是我們即將在中國采取的一系列措施中的一部分。讓我給你一個數字。我們估計到2010年，西門子公司在中國40％的業務都將來自我們與環保相關的業務和產品，包括各種環境友好型、資源節約型的科技。在西門子公司活躍的領域，不論是工業、能源還是醫療領域，我們提供的解決方案都是有利于環保的和促進提高資源使用效率的。我們以實際行動支持、推動中國在可持續發展方面的努力。

經濟觀察報：現在中國政府和公眾都很強調環保、節能以及轉變生活方式，你如何看待這一潮流？將因此而做出什么調整？

郝睿強：歷史上我們有很多產品是在提高能源效率和環境友好領域的，其部分原因也許是“綠色運動”在德國開始得非常早，也許可以說遠早于其他國家。我經常說，德國以及其他一些歐洲國家在風能方面很有優勢的原因，就在于我們一直有強大的環保運動。我們在這方面啟動得比美國早，其實我們現在還在對美國出口不少風能相關產品。從這個角度講，我們其實對中國的這一潮流感到非常高興，因為我們能感覺到，這將對我們有利，因為這將使我們的產品更加適應中國社會。同時我們也在這個領域從事許多創新性的研發工作。更重要的是，我們不可以簡單地將世界性的解決方案應用于中國，而必須研發特別適用于中國的產品與服務，這將是我們關注的重點。

經濟觀察報：對于你講的特別適用于中國的解決方案，能不能舉個具體的例子？

郝睿強：比如說，眾所周知，中國是個煤炭資源特別豐富的國家，而石油和天然氣的儲量卻可能不足。我們擅長于提高火力發電廠的能源使用效率，而且西門子還擁有先進的氣化技術：該項技術可以把價格低廉、直接燃燒污染較大的煤、石油焦、垃圾等原料轉化為清潔的、高附加值的合成氣，即一氧化碳與氫氣，這是生產化工產品的基本原料，可以用于生產化工產品，還可以用于發電或直接用于城市煤氣，合成天然氣使用。我們正在與中國寧夏煤炭集團合作一個大型的煤氣化項目。這樣的產品是十分適合中國的特殊環境和資源稟賦的。這個例子就說明了我們如何進行本地化，如何將普遍的環保理念應用于中國的實際。

經濟觀察報：全球變暖已是個重大的議題，對于如何在中國和德國應對這一挑戰，你有什么想法？

郝睿強：我覺得需要就節約能源、環境保護進行一場廣泛的教育，要從學前兒童開始。另外，我認為可以考慮適當調整能源價格，以使人們真正意識到能源的真實價值。不過當然，這個工作必須謹慎從事，因為私人家庭，尤其是農村的家庭，可能沒有足夠的資金來適應這樣的變化。這些都需要長期的努力，而且我們必須考慮長期的成本。

經濟觀察報：中國新出臺的《勞動合同法》引起了一場有關勞工保護與經濟效率關系的爭論。西門子在勞資關系和勞工保護方面所持的基本理念是什么？你如何看待《勞動合同法》對中國經商環境的影響？

郝睿強：首先我要說，一直以來我們的工作標準以及向雇員提供的待遇都是很高的，西門子公司也一直在這方面很出名。我們努力向員工提供受教育的機會，并以高過許多其他公司的方式，向他們提供包括退休金在內的各種福利。所以我的觀點是，我們首先要承認這一點。再者，《勞動合同法》其實對我們基本沒有什么影響。在這部法律通過后，我們對本公司的行為方式和戰略更有信心了，所以我們不會因此而考慮對我們的雇員政策做任何的改變。在我們看來，這是一部很好的法律，因為它對所有的公司設定了相同的標準。而既然西門子公司在這方面本來已經做得很好了，所以也不會因這一法律的制定而做出什么重大的改變。

經濟觀察報：你如何看待跨國企業本地化和企業社會責任的關系？

郝睿強：二者之間有很重要的關系。因為本地化就意味著，我們將有更多的中國同事在西門子的工廠里從事研發等各種工作。多年以來，我們給中國帶來了許多專業知識與教育，這個工作還在繼續。我們希望被看作是一家中國公司，現在我的99％的同事都是中國人。我認為二者有很大的關系，一個跨國公司的責任感并不只體現在它的企業社會責任項目中，而是體現在它在本地的一舉一動之中。