十屆全國人大常委會第二十八次會議6月29日下午表決通過勞動合同法，自2008年1月1日起施行。該法律在強調保護勞動者合法權益的同時，也增加了一些維護用人單位合法權益的內容。法律加大了對試用期勞動者保護力度，加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任，并明確政府機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償。

解讀勞動合同法

勞動合同法擴大了適用范圍

勞動保障部有關負責人７月１日表示，為應對不斷出現的新用工主體、形式，剛剛獲得全國人大常委會表決通過的勞動合同法，擴大了勞動法的適用范圍。

“從建立統一的勞動力市場的角度考慮，需要將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度?！边@位負責人表示。    

解讀勞動合同法：勞動合同法擴大了適用范圍 

勞動合同新增加休假等必備條款

工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業危害防護……剛剛獲得全國人大常委會表決通過的勞動合同法，增加了多項勞動合同必備條款。

勞動保障部有關負責人７月１日解釋說，勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議，勞動合同是否規范，一些重要內容是否進行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意義。

解讀勞動合同法：依法處理勞動者合法權益受侵害 

勞動者合法權益受侵害有權要求有關部門依法處理

全國人大常委會２９日表決通過的勞動合同法明確規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

山西“黑磚窯”事件暴露出我國勞動者權益保護法律制度的薄弱環節。在對勞動合同法草案進行第四次審議中，有常委會委員提出，為更好保護勞動者的合法權益，應明確規定勞動者權益被侵害時的救濟渠道。全國人大法律委員會經同財政經濟委員會和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，增加了這一規定。