近期來，壟斷行業、國企高管的畸形高工資現象一直是社會關注的一大熱點，廣東電力系統抄表工年薪15萬元、浙江某煙草公司中層年薪30萬元等新聞的爆出，將社會對壟斷行業高薪酬的關注一次次推向高潮，也一次次撩動公眾的神經。不論是傳統媒體還是網絡，不論是普通百姓還是專家學者，幾乎高度一致的表達同一個聲音：壟斷行業的收入過高，應該引起高度重視，并采取措施加以調節。

工資是普通百姓最主要的收入來源，是整個社會收入分配的微觀基礎。由于我國正處于轉型時期，企業薪酬制度改革還沒有完全到位，壟斷行業及國有企業在薪酬理念、薪酬關系、薪酬水平等方面還存在著諸多非市場的“政治”因素。

本刊就民眾對當前工資的滿意度及工資差距等問題進行調查的結果顯示，對當前工資狀況不滿意的達96.5%;認為國有壟斷行業工資差距最大的占73.5%。這一調查結果表明，時下廣泛關注和熱烈討論的壟斷行業及國企高管的“高工資現象”，顯示了在經歷市場化改革近30年后，民眾對社會公平、縮小分配差距等政治訴求更加強烈，這需要我們足夠重視，并通過深化改革加以解決。

本期特別策劃不求全求大，抓住“壟斷行業高薪”等難點熱點問題深入探討，層層遞進，從三個層面解讀了薪酬的“政治”。

第一個層面是通過對壟斷行業、國企高管的高收入進行透視與分析，剖析當前企業薪酬制度和薪酬管理方面存在的主要問題，針對微觀層面存在的薪酬制度建設提出對策建議。

第二個層面是通過宏觀層面的分析，以求在宏觀領域內，為政府部門制定薪酬政策、調控體系提供建設性意見，以利于規范企業分配秩序，合理調節企業分配關系，從而達到進一步深化我國企業薪酬制度改革和促進理順收入分配關系的目的。

第三個層面是把“薪酬”上升到政治層面進行分析，薪酬的分配實質就是國民收入的分配。收入分配問題是關系到廣大人民群眾切身利益，影響改革進程、經濟發展和社會穩定的重大問題。黨中央、國務院對此一直高度重視，采取了一系列措施積極推進收入分配制度改革，提出“更加注重社會公平，特別要關注分配過程的公平”。這對進一步深化收入分配制度改革，建立科學合理、公正公平的收入分配體系，充分調動廣大勞動者的積極性、主動性和創造性，全面構建社會主義和諧社會具有積極意義。

當然，我們也清楚地知道，薪酬的政治涉及到方方面面的利益關系，薪酬問題的解決是一項復雜的系統工程，是一項長期的工作。盡管我們策劃了這個專題，提出了一點意見，但也只是一個初步的關注，有些問題還有待進一步深入。我們希望有關部門和社會各界的有識之士關注薪酬問題，為加快建立公平的薪酬制度，縮小國民收入差距而努力。