14日，茅臺公司發布公告，稱公司總經理喬洪因工作原因調任貴州國資委副主任。這使此前喬洪被“雙規”的傳言，暫時得到了相關方的澄清。但當天下午即有媒體報道，貴州省國資委表示對喬洪將調任一事毫不知情。

波瀾就此開始洶涌。15日又有最新消息傳來，《中華工商時報》報道說，貴州省國資委黨委副書記謝謙向該報記者證實，已收到省委省政府的正式文件，喬洪調任貴州省國資委黨委委員、副主任，其任職手續已履行完結。還有更耐人尋味的猜測，15日有媒體透露，“有一種說法，調往國資委的調令，實際在‘雙規’前就已經發出”。

事件至此，公眾實際無法自行分析出讓人信服的結論。自然，這典型地反映了中國上市公司信息披露的嚴重公信力危機，也典型暴露了國有企業管理者亦官亦商、變動無常的公司治理缺陷。但相較于中國的現實背景，茅臺迷霧未必就是誰在撒謊這樣相對簡單的非此即彼。

茅臺迷霧也存在這樣的可能，無論是茅臺的公告，還是有關方面的否認抑或承認喬洪調任，他們任何一方實際都沒有撒謊。他們反應各異，也有可能是遭遇信息傳遞的階段性屏障所致。

應該意識到，在中國這樣的國情下，如此重大的信息，一方面未必會人人皆知且洞悉實情，一方面，即便是知道內情也未必會無所顧忌地對外公布。貴州茅臺不是一個純粹的上市公司，其總經理也并不是嚴格意義上的職業經理人，僅從公司治理結構的弊端分析上，無法得到圓滿的解釋。

其實在中國，國有企業除了面對純粹經濟意義上的公司治理問題，還必須面對許多非經濟因素所帶來的震蕩。茅臺所遭遇到的迷霧，恐怕遠不是茅臺一家公司僅從上市公司信息披露的角度所能澄清的。公司在地方上所處的地位，單憑貴州國資委，也未必能夠處置。

這就是我們所面對的現實，經濟問題終究要服從于上層建筑的安排。悲哀嗎？暫時有辦法嗎？（來源：紅網）