連續4天以來，武漢惠爾康揚子江牛奶公司部分職工，每天將15噸鮮牛奶倒進排水溝，然后流進南湖，附近湖水已近白色。原來公司2000年許諾，一旦農場搬遷，將為職工提供還建房。但是，今年6月30日農場將開始搬遷，而承諾卻沒有下文。職工們心急如焚，這才想到通過“倒牛奶”的辦法，催促單位兌現承諾。（5月17日《中國青年報》）

眾所周知，資本家把牛奶倒入臭水溝，是因為產品過度剩余導致的經濟危機，過度剩余在倒牛奶中起決定作用。經濟危機會導致整個社會的經濟動蕩和人力資源的浪費。而武漢這家公司雖然也是倒牛奶，但與資本家倒牛奶的事不沾邊，是兩碼事。只是牛奶廠的職工用過激的行為上演的一場鬧劇罷了。

這是一起本不該發生的事件。如果企業兌現“一旦農場搬遷，將為職工提供還建房”的承諾，就不會有這事了。退一步講，即使暫時不能兌現承諾，也應該對職工有個誠實地交待，以取得職工的理解．如果企業把這工作做了，倒牛奶還能連續4天嗎？從職工角度看，要求企業兌現承諾，向企業要“還建房”的待遇，也屬正當權益，且企業承諾在先。但即使這樣，也應該通過正常渠道、用理性的辦法去維護權利，爭取利益。而用這種過激的辦法，恐怕解決不了實際問題，達不到要“還建房”的目的。如果企業和職工有一方能夠正確對待，倒牛奶的事都不會發生。

但我覺得，職工的行為也是一種無奈的選擇。如果矛盾不是激化到了一定程度，要“還建房”的希望不是極其渺茫，恐怕不會做出如此過激行為，職工們不會不懂得個人利益與企業利益的關系，不會因為這事離開企業，仍然要在企業工作。筆者這樣說，絕不是鼓勵職工鬧事，而是企業管理者，應該對這事進行反思，并透過這件事的表面，看到問題的實質。

我認為，職工們要“還建房”，實質上是要權益，要尊嚴。企業當初承諾“還建房”，無非有兩種可能，一種是，企業確實有能力兌現承諾，為職工辦好這件大事；另一種可能是，企業跟職工玩了個游戲，以此做說推著走，能拖就拖，能黃就黃。我寧愿相信是前一種，而不敢相信是后一種。但無論哪一種，最終都得以誠信為本，以保護職工利益為重。要是辦不到，當初也別承諾。而承諾不踐諾，不僅是個誠信問題，也是對職工權益的一種踐踏。

值得注意的是，在當前企業和社會轉型期，有些歷史遺留問題逐漸顯露，如果處理不好利益關系，就容易引發意想不到的激烈沖突，給企業和社會帶來極不穩定的因素，這種動向不能不引起政府和企業的高度重視。構建社會主義和諧社會，維護最廣大群眾的根本利益，是辦一切事情，處理一切問題的宗旨，無論是政府，還是企業，都應該從管理層確立這樣的理念。