文/過哲峰

在職場上有一個現象，我琢磨了好一陣子：一方面，媒體一再稱，時下技校生供不應求，高學歷不敵高技能，技術工人“吃香”了；一方面，職業技術院校門庭冷落，生源枯竭。在上海市勞動保障部門近日發布的工資指導價位中，最令人“彈眼落睛”的，莫過于中高級技能人才工資水平的全線攀升。鍋爐檢修工、電機檢修工，年薪的高位數居然超過了10萬元。然而，與技工薪情走高形成鮮明對比的是，國內技校的生存狀況卻普遍堪憂。據統計，1994年上海的技?？偭繛?30所，但在此后12年間驟減到32所。其實，這已經成為全國各地的普遍現象。

按理說，職業技術院校是技術工人的搖籃，招生與就業是孿生兄弟，為什么會如此大的落差呢？一深究才明白，如今技術工人遠沒有成為什么“香餑餑”，“技校遇冷”現象成了對“技工吃香”觀點的反諷。一份《2005中國技能人才職業聲譽調查》顯示，有52.7%的人認為技能人才的社會地位不高，不受尊重；67.7%的人表示，不愿意把自己的孩子送到技校學習。由于受傳統觀念的影響，整個社會對技術工人仍抱有偏見，他們的社會地位仍處于低端。

在瑞士，學生完成9年義務教育，即初中畢業后就開始分流，其中約有70％的畢業生走進職業學校。瑞士人認為，孩子上職業學校照樣有出息。因為一個國家不能只培養科學人才，還得培養技能人才。據此，瑞士鐘表等制造業一直領跑世界。反觀我們，如果技術工人的職業發展道路狹窄，職業聲譽與社會地位低下，那么怎么能改變職業技術院校門庭冷落的狀況呢？（來源：市場報）