五一國際勞動節本是勞動者維護勞動權利的紀念節日。我國政府為保障勞動者權益做了大量工作。我國用法律的形式明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利。近年來政府還采取了一些積極措施落實這些權利。如倡導“就業優先”保障公民的就業權，推行最低工資保障等保障其報酬權，堅持八小時工作制和一年近三分之一的節假日保障其休息權等?！　?

但是，一些部門和企業仍對保護勞動者應享有的合法權益相當忽視，侵害勞動者權益的現象大量存在。一些企業不按規定支付加班工資和拖欠工資、收入低于當地最低工資標準。一些企業讓工人超時工作侵占其休息權。一些企業無視勞動者的職業安全衛生保護和社會保障?！　?

勞動者合法權益被束之高閣，或時時受到侵害，不外三個原因：一是就業難的現實條件下，企業有意漠視職工權益以追求利潤；二是政府部門監督不力；三是勞動者自身缺少維權意識。

在五一國際勞動節來臨之際，我們關注給勞動者送溫暖，更應關注寫在紙上的勞動者權益是否能落到實處。但愿保護勞動者權益真正變成現實中普遍遵循的規范?！　?