求職雙方省時省力

在西方發達國家，視頻簡歷早已成為各大企業人力資源經理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。通過視頻簡歷可以獲得求職者最基本的信息，更重要的是，一般初次面試都是由人力資源經理來完成，重要職位的面試工作則是由總經理來親自完成面試的，視頻簡歷的出現可以在很大程度上使總經理與人力資源經理之間的溝通變得更為具體和感性，大大節約了招聘成本。

在很多美國大學生眼里，文字簡歷是對個人情況的基本介紹，而視頻簡歷就好比是一場初次的面試，能夠多方面地展示自己的形象、性格和才藝。

記者在一個視頻網站看到了耶魯大學畢業生阿萊克塞·維納的視頻簡歷，這份簡歷被傳到網上之后很快就成了視頻經典。簡歷中，應聘者維納以自我介紹的方式向用人單位介紹自己，其中穿插了很多生活視頻。一段開場白過后，維納在體育館健身的視頻穿插進來，展示了他健康的體魄；隨后，滑雪、打網球、跳舞、表演功夫動作的視頻片段被一一切入，在每個視頻片段之間，維納都會進行解說介紹。整個視頻簡歷中，維納充分展示了他的多才多藝。據了解，憑借這份優秀的個人簡歷，維納找到了一份很不錯的工作。

那么，怎么樣才能在視頻簡歷中更好地表現自己呢？記者從視頻招聘網站的工作人員處了解到，普通視頻簡歷制作的標準步驟大致為介紹自己的姓名、教育背景(包括畢業于哪所大學，學的是什么專業，如果在大學期間得過什么獎勵或是哪些成績不錯，都可以講)、特長愛好(比如有一些與申請職位相關的技能，像計算機水平很高等，都可以說出來或進行展示)等。如果你的簡歷只針對特定公司或是特定的職位，那么你還應該闡述自己申請這一職位的原因。

市場空間帶動新興行業

視頻簡歷在我國出現得比較晚，但市場發展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，視頻簡歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡歷無法體現出應聘者的音容笑貌，而視頻簡歷卻能把應聘者真實的自己展現給招聘方，這樣求職的成功率會大大提高。

正是看到視頻簡歷的大好前景，一些投資者和網絡精英從中嗅到了商機。近兩年，我國已經陸續出現了以拍攝、制作視頻簡歷為業務的工作室，而一些大型的招聘網站也紛紛推出視頻簡歷服務。這些新興服務公司開始主動為用人單位提供服務，聯合網站將自己打造成一個同時為求職者和用人單位服務的平臺：對求職者來說，能夠在網站上看到一些有關用人單位辦公環境的視頻信息；而對用人單位來說，他們也能瀏覽到求職者的視頻簡歷。

一些常年有人才招聘需求的企業對視頻簡介的出現表現了極大熱情。中國人才網的視頻招聘剛開通時，就有24家企業加盟這個網站，并提供了8000個職位。深圳一家知名企業的人事經理說，往年每到招聘季節，他們印刷的招聘資料有10噸重，要向全國各地分發20萬張招聘材料，還要馬不停蹄地到幾個重點城市開招聘會。而且以前的文字簡歷水分太大，現在視頻網站很好的解決了這個問題。

“應該說，未來視頻簡歷會越來越廣泛地應用到招聘領域?！闭劦揭曨l簡歷，北京服務管理學校的賈老師表示，這個新興行業會越做越大、越做越細。但值得注意的是，不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創意類工作、電視節目主持人、公關等，視頻簡歷可用來展現個人魅力。而應聘普通的管理、技術類崗位，則沒有這個必要。同時，并不是所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。

專家建議，未來職場供需應充分利用網絡技術，采取“分層、分類、分時段”的共享方式，實現崗位需求信息和求職信息的深度共享。只有這樣，才能實現足不出戶的職場“立交橋”。

來源：市場報  

EEO點評：文字簡歷的確在展現一個人的時候不夠立體，不過視頻簡歷會成為一種更好的方式嗎？HR們可要頭疼了，這意味著他們需要花3-5分鐘的時間“觀賞”一份簡歷，對于那些動輒就收到上萬份簡歷的企業來說，這個工作量可不小。而且，優秀的人如果連打造一份吸引人的簡歷的能力都沒有的話，可能也算不上真正優秀吧?。~雷）