如果說某單位的職工工平均收入達到10萬元，你一定覺得這單位待遇還算不錯，有盼頭。但是我要是進一步告訴你，這單位只有2個職工和1個領導，職工的年薪共是是4萬，領導的年薪則是26萬，職工年平均收入同樣是10萬。嘿嘿，這下你該傻眼、推翻原有結論了吧？

北京市統計局近日公布的信息就有類似的弊端，統計信息表明：2006年職工平均工資達到36097元，比2005年的32808元提高了將近4000元（3月27日《北京晨報》報道）。

在數學中，這種計算平均工資得出的數字叫“算術平均數”。算術平均數的優缺點都很明顯，優點在于它統計方便、簡單明了；缺點則是反應太過靈敏，容易受到“極值”（極大值和極小值）的影響。

作為北京市統計局，一個權威的統計部門，挑選一種幾乎是最簡易的方式得出算術平均數，并以此作為政府部門制定最低工資標準、計算全市各項社會保險等標準的參考依據，筆者認為實在是太簡單了一些。因為被這樣計算出的平均工資所掩蓋的真相，實在有太多太多。

最淺顯的是，平均工資掩蓋了行業與行業之間、行業內部員工之間的收入差距。北京市統計局披露的“解讀信息”也佐證了這一點，“證券業、銀行業、法律服務、水上運輸、航空運輸、管道運輸業、石油和天然氣開采業職工年平均工資超過10萬元”、“由于單位的經濟類型、隸屬關系等多種因素影響，行業內部也存在較大差異。如工資水平較高的銀行業，高的單位年平均工資超過百萬元，低的單位年平均工資在4萬元以下”。

再者，平均工資掩蓋了嚴重的分配不均，尤其是低收入群體收入狀況的真相。盡管北京市統計局說“沒有達到職工平均工資的人數占60.7％”，但這60.7％的人（注意：這個數據足以稱“大部分人”）的收入到底如何，能否保證他們在一個城市生存，平均工資不僅無法顯示，似乎還提供了截然相反的假象。在一個相對和諧的社會中，收入狀況應該是呈正態分布的（即中等收入人群應該占大頭，越高、越低收入人群越少）。遺憾的是，北京市統計局公布的平均工資（含“解讀信息”），并不能提供這樣的證據。

最后，平均工資掩蓋了一些行業、企業職工工資增長過快或過慢的真相。有不少行業或企業，在上年公布的“虛高”平均工資數據指引下，為自己的職工加了工資，其實沒有這個必要。還有不少企業，因“企業平均工資”跟統計部門公布的“平均工資”不相上下，喪失了薪酬改革的動力，而企業內部收入差距過大的現象遲遲得不到解決和改善，部分職工的收入長期得不到上漲，直接挫傷了他們的工作積極性。

其實，我們要想去除“平均工資”帶來的弊端，并不是無計可施。關鍵就在于統計部門愿不愿意麻煩一些、辛苦一點，別再簡單地把所有人的工資加起來作分子、把人數總和作分母，能夠對地區、行業、階層和人群（可能的話還可以加入學歷、年齡等因素）進一步細化，分門別類統計出數據。

我想，這樣的數據來得更扎實，對決策者制定各項政策也更有價值，當然民眾也就更加信服和容易接受。
（來源：紅網）