聲音
“他們需要有厚臉皮, 他們需要有幽默感, 他們應該從內心和外表都能笑得出來, 如果需要, 也可以笑笑自己。他們應該努力聽取這個組織內部和外部的人士的意見, 能夠和世界各國的領導人有效合作, 我想有這些素質也就夠了?！?/FONT>
——于2007 年1 月1 日離職的前聯合國秘書長安南給繼任者提出的忠告
“總是在裁人, 簡稱總裁; 老是板著臉, 故稱老板; 經常不理人, 而且經常沒道理, 那叫經理?！?/FONT>
——職場最In 魔鬼語錄
--------------------------------------------------------------------------------
數字
59% 的臺灣上班族有在3個月內快速離職的經驗
根據104 人力銀行調查,59% 受訪上班族曾有到職后3個月內快速離職的經驗, 同份調查顯示, 近半數上班族認為工作上最難處理的是與上級的關系, 其中情緒化主管讓下屬最難以相處。
104 人力銀行公關經理方光瑋指出, 上班族離職快的三大共同主因分別為“工作環境”(35.9%)、“公司制度”(32.9%) 以及“薪資福利”(32.3%)。而不同性別在選擇“快閃”的原因中, 比重頗有差異, 女性比男性更在意“公司制度”是否健全; 男性則看重“企業文化”和“產業前景”。
調查中也對“惡魔主管語錄”進行調查, 受訪上班族最害怕聽到主管說“我看不到你的重點” (22.2%)、其次是“我馬上就要”(21.4%)、排名第三則是“你覺得這樣做是對的嗎?”(19.9%)。
另外調查也發現, 指引員工方向的“精神導師型” (59.8%)、尊重下屬發揮空間的“完全授權型” (53.0%) 和有問必答的“學識淵博型” (43.3%) 是上班族心中最欣賞的典型。
51.3% 的上班族從未向上司提過加薪要求
中華英才網近期的調查顯示: 有近一半的受訪者( 比例為47.9%) 在加薪上受到不公平待遇時會“開始尋找跳槽機會”; 而選擇正面與企業溝通的比例為43.1%, 少于前者近五個百分點; 有3.2% 的受調者選擇了辭職; 而能夠在加薪不公這種情況下保持沉默的比例僅5.8%。
接受本次調查的公司職員中, 從來沒有向上司提出過加薪要求的比例超過一半, 為51.3%; 而在曾經提出過加薪要求的受訪者中, 僅有8.5% 的職員得到了較好的效果, 效果不好的比例為40.2%。
--------------------------------------------------------------------------------
企業
百度：揮師進軍日本
百度終于決定走出“中文圈子”。百度董事會主席兼首席執行官李彥宏宣布, 正式啟動國際化戰略, 將進軍日本搜索市場。
李彥宏透露, 接下來百度還將目標瞄準其他亞洲市場?！拔覀冊诎肽昵熬鸵呀涢_始一系列實質性準備。不僅招聘了數名精通韓語的搜索工程師, 還對相關海外市場進行了調研。 ”
不過, 在外界看來, 百度在日本市場將要遭遇的挑戰并不輕松。據悉, 目前雅虎和Google 在當地的市場份額高達90% 以上。
--------------------------------------------------------------------------------
Hot
日本：“銀發員工”將成主流
目前, 日本1.27 億人口中,65 歲以上的人口占20%, 這一比例在世界各國中高居榜首。而且據預測: 2055 年, 日本65 歲以上的人口將占總人口的40%。由于年輕工人數量不斷減少, 日本公司不得不要求60 歲以上的熟練技工延遲退休, 或在就業市場招聘那些已經退休的“銀發工人”。近年來日本也興起不少專門為老年人服務的職業介紹所。平野木尾創辦的MYSTAR60 公司就是其中之一?，F年63 歲的平野木尾說:“ 日本最好的工程師和技術工人即將退休, 不少公司已經意識到要保持高水平的技能和技術, 唯一的辦法就是返聘那些退休老人?！?
美國：護士最受尊敬
如果你想在美國從事一個最受人尊敬的職業, 請選擇當一名護士。如果你有勇氣面對許多人的白眼, 請當汽車推銷員。美國蓋洛普民意調查所近日公布的職業“ 誠實度和倫理度” 排名顯示,以護士為首的醫務工作者贏得人們的交口稱贊。蓋洛普說, 在連續八年“誠實度和倫理度”調查中, 護士均占據榜首。有意思的是, 美國人看來對醫務工作者普遍感到滿意, 職業道德評價最高的前五名均為醫護人員。除護士外, 藥劑師獲得73% 的滿意評價, 獸醫為71%, 門診醫生為69%, 牙科醫生為62%。當然, 并非所有醫療工作者都受到廣泛好評。精神病學醫生和理療師只分別獲得38% 和36% 的受訪者肯定。
我國將出現10大新職業
勞動和社會保障部2006 年底在上海宣布將有10 個新職業進入試運行期, 正在進行制訂職業標準等各項準備工作, 預計今年可進行職業培訓和社會化鑒定。這10 個職業是: 寵物護士、商務策劃師、會展策劃師、數字視頻策劃制作師、景觀設計師、模具設計師、建筑模型設計制作員、家具設計師、客戶服務管理師、動畫繪制員。
--------------------------------------------------------------------------------
Not
最嚴重的職業錯誤
美國CNN1 月1 日晚間播出了著名主持人沃爾夫· 布利特澤制作的直播訪談節目。這期節目的主題是美國的國際反恐行動, 以及“基地”恐怖頭目拉登目前究竟隱藏在何處。
但就在節目播放過程中,電視屏幕上卻打出錯誤的字幕——節目制作人員在添加字幕時, 倉促中將“拉登(OSAMA) 在何處”誤打成了“歐巴瑪(OBAMA) 在何處”。而巴拉克· 歐巴瑪則是美國伊利諾斯州的參議員, 數小時前剛剛接受了美國CNN 記者的訪談。
CNN 的這期節目播出后, 遭到了參議員巴拉克· 歐巴瑪本人以及眾多美國觀眾的強烈批評和抗議。歐巴瑪的律師立即向CNN 發出抗議律師函,宣稱他們將繼續保留進一步起訴的權利。面對強大的政治壓力,CNN 主持人布利特澤和奧· 布瑞恩在1 月2 日的節目中公開對自己的失誤表示道歉, 稱這是一起“嚴重的排字錯誤”, 他們對于給歐巴瑪帶來的精神傷害表示道歉, 并將在今后的節目中避免再犯下同類的錯誤。對于當天負責配發文字的工作人員, 他們目前也已經做出了最為嚴厲的處罰。
2007，我國就業壓力持續不減
《2007 年: 中國經濟形勢分析與預測》(2007 年經濟藍皮書) 近日由中國社會科學院社會科學文獻出版社出版。該報告預計2007 年,下崗人員的數量會有所下降, 但就業總量壓力持續不減。2007 年, 中國城鎮需要就業的人口將超過2500 萬人, 而新增的就業崗位加上自然減員也只有1000 萬個, 供大于求的缺口在1500萬個以上。
美國：“辦公室虐待”現象嚴重
美國佛羅里達州大學最近一份研究報告凸顯美國“辦公室虐待”現象嚴重。近40% 的員工說他們的主管說話不算數; 超過四分之一的員工認為, 他們的主管經常在背后說下屬壞話。調查還發現,39% 的人說主管不守諾言;27% 的人說主管向其他雇員或主管說對自己的負面意見; 31% 的人說主管在過去一年中對自己實行“沉默對待”;24% 的人說主管侵犯自己隱私; 還有23% 的人說主管推卸責任, 讓別人承擔過錯和尷尬。
佛羅里達大學商學院管理專業副教授韋恩· 霍奇沃爾特提出一些將“辦公室虐待”傷害最小化的方法, 首當其沖就是堅持上班?！岸惚苤荒懿焕谀愕氖聵I”, 特別是要讓公司其他人注意到你的才能和貢獻。
畢業生簡歷太完美嚇退企業
近日某報紙發現: 一些實習經歷豐富, 獲獎頻頻的完美型畢業生, 讓企業敬而遠之。一些小規模的用人單位表示,接到太完美簡歷心里更沒有底, 寧愿選擇一些自我介紹平實, 評價中等的大學生進行下一步的面試。
沈陽藥科大學藥學院輔導員侯春麗說, 現在確實存在一些大學生過分包裝自己的情況。她認為, 在就業市場競爭日趨激烈的今天, 大學生求職更應該講誠信, 才能博得用人單位的好感。對于那些真正優秀的學生, 侯老師建議其在簡歷上不要只寫在哪些企業實習, 要詳細描述實習過程以及在實習中所取得的成績, 同時出示實習單位的鑒定, 用事實充分讓企業相信自己的真實能力。
--------------------------------------------------------------------------------
In
IBM：錢大群上任大中華區首席執行官
2007 年1 月8 日,IBM 公司宣布, 任命錢大群先生為IBM 大中華區( 包括中國內地、香港和臺灣) 首席執行官。在過去將近12 年內擔任IBM 大中華區董事長及首席執行總裁的周偉先生, 將繼續擔任大中華區董事長一職。此外IBM 還宣布, 沈安石先生將調任IBM 亞太區營運副總裁, 負責管理企業重大項目的工作。錢大群先生曾在新加坡擔任IBM 東南亞/ 南亞區總經理。沈安石先生曾任IBM 大中華區營運副總裁。
LG：南鏞(YongNam)上任全球CEO
為了給停滯不前的手機和顯示器業務帶來動力,LG 高層進行了“大換血”。韓國LG 電子宣布, 南鏞(YongNam) 從2007 年1 月1 日起, 接替金雙秀, 擔任LG 電子全球新任CEO。與此同時,LG 電子宣布了一系列的管理高層調整計劃, 包括公司CFO, 手機、家電業務公司的全球CEO, 美國、韓國、歐洲等區域銷售和市場部門CEO, 以及其他約30 名業務部門高管人員。知情人士透露, 包括LG 電子及LG 飛利浦高層換帥, 主要原因在于全球領域盈利狀況不佳, 尤其是作為全球最大的液晶面板制造商,LG 飛利浦持續數年虧損。LG寄望換帥, 以提升盈利水平。LG 中國市場暫時不會有新的人事調整。
長安福特：沈英銓新任總裁
長安福特馬自達汽車有限公司和福特汽車同時宣布, 從2007 年1 月1 日起, 原臺灣六和汽車公司總裁沈英銓將接替施濱德(Phil Spender) 成為長安福特總裁, 而施濱德則會出任福特( 中國) 新設置的首席運營官(COO) 一職。據說, 目前只有大眾等少數幾家公司在華設有首席運營官職位。施濱德的表現得到長安福特馬自達汽車董事長尹家緒的高度肯定。正是在其就任總裁期間, 長安福特馬自達達到了前所未有的高峰, 2006 年前三季度的汽車銷量同比增長高達147%。
奧迪：施泰德出任董事會代理主席
一汽-大眾奧迪事業部宣布, 此前負責奧迪財務與組織工作的董事會成員施泰德(Rupert Stadler) 被正式任命為奧迪董事會代理主席, 以接替將于2006 年年底離職的文德恩。一汽-大眾奧迪事業部稱, 總部位于德國慕尼黑英格斯塔特的奧迪公司監事會,是在2006 年12 月6 日做出決定任命施泰德擔任奧迪公司董事會代理主席職位的。施泰德此前所擔任的奧迪公司董事會成員、負責財務與組織工作的原有職務繼續兼任, 其所擔任的奧迪董事會代理主席一職從2007 年1 月1 日起生效。
--------------------------------------------------------------------------------
out
SONY中國換帥，永田晴康取代川崎成一
通過索尼( 中國) 有限公司官方網站獲悉, 其已于日前在中國區悄然換帥。由索尼集團執行官永田晴康出任索尼中國總裁, 接替公司原副董事長兼總裁川崎成一。行業分析人士認為, 新年伊始, 索尼中國就出現高層人事變動, 與索尼近一年多來在中國陷入信任危機有關, 包括2005 年10 月爆發的CCD 元器件、自去年8 月起的筆記本電池爆炸事件, 以及索尼的財報虧損。索尼中國方面表示, 此次人事變動屬正常調整, 除總裁職務的人員變動外, 索尼中國公司其他高層不牽涉其中。索尼公司駐中國總代表、索尼( 中國) 有限公司董事長繼續由高靜雄擔任。在索尼中國工作8 年多的川崎成一, 已于今年1 月調任日本, 擔任索尼供應鏈系統執行副總裁。
周韶寧，撤離Google
此前,Google 中國突然對外宣布, 其全球副總裁兼大中華區聯合總裁周韶寧會于2006 年底離職。而近乎同時,Google 亞太區市場總監王懷南也選擇了離去。巧合的是, 兩個人的理由竟然驚人的一致:“ 有創業的沖動”。對于Google 而言,這并不是一個好消息, 原來在華的“三駕馬車”現在只剩下李開復獨力支撐了。有消息稱, 周韶寧離職的原因, 除了合同到期外, 最為關鍵的是其幾個月前向Google 總部提交的一份本地化方案遭否定, 這份方案涉及到中國公司的架構設計以及市場策略, 但是Google 總部認為策略過于激進, 并且可能影響到其在全球的整體品牌形象而被最終否定。不過, 這一消息并沒有得到Google 方面的證實。但可以看到的是, 這家全球搜索引擎巨頭在中國的地位日趨尷尬—— 最新調查數據顯示,Google 在華市場份額已從一年前的32.9% 下滑至20.6%, 而其競爭對手百度則從51.5% 增至64.5%。
魏應交，與樂購說再見
2006 年12 月,TESCO 宣布進一步收購樂購股份, 所持股份由原來的50% 增至90%。該消息宣布當天, 樂購原董事長魏應交辭去董事長職務, 同時樂購多位中高層宣布離職。離開樂購的高管有林建宏、羅定中、左克林、陳坤金、黃南榮、陳振域及唐吉榮等。離職原因據悉是因為雙方企業文化沖突, 無法很好磨合。
Yahoo，諸多高層紛紛下馬
此前, 雅虎公司媒體部總管勞埃德· 布朗宣布辭職。原因是雅虎最近推行的改革限制了他的職權, 使其無法開展工作。布朗曾是美國廣播公司的首席執行官, 兩年前被雅虎招至門下。雅虎的初衷是希望他能利用其在媒體的影響力發展與好萊塢的關系, 但布朗并沒能像雅虎期待的那樣打開局面。
另一個要“下馬”的是雅虎現任首席運營官丹· 羅森維格(Dan Rosensweig)。他的職位將被雅虎的女性管理新星、現任首席財務官蘇珊·德克爾(Susan Decker) 所取代。德克爾將負責處理雅虎與廣告商和網絡出版商的合作事宜。
此次人事變動是塞梅爾(Terry Semel) 就任雅虎CEO 五年來進行的最為大刀闊斧的改革。
邢質斌，離開《新聞聯播》
剛獲得2006 中國播音主持界的最高獎項——第七屆金話筒獎的央視《新聞聯播》主持人邢質斌在今年正式離開《新聞聯播》。
來源：《職場》
