經濟觀察網訊 記者李晶 3月6日上午10時，全國人大北京代表團第二小組的討論會氣氛熱烈。全國工商聯副主席柳傳志接過話筒，對剛剛發言的燕京啤酒集團董事長李福成說，“老李，我問你個問題，能不能留住人是不是企業自己能說了算？其實，這個問題不用擔心，市場會給出答案?！?/P>

剛剛，北京人大代表們正在討論，工廠的車間留不住大學生，高級技術工人的短缺一直是企業發展的困擾的話題。李福成則給大家講了一個故事，李福成的兒子讀的是無錫輕工業學院和啤酒釀制有關的專業。畢業后，兒子不想去燕京啤酒工作，說如果跟著老爸干，永遠長不大。后來，李福成終于說服兒子，來燕京啤酒廠工作，但是不久，兒子又提出辭職，不過這個決定又被老爸否決了。李福成給出的理由是，廠里有五、六十個來自無錫輕工業學院的大學生，如果你都走了，別人來怎么安心工作。

不過，聯想控股董事長柳傳志顯然對這個問題胸有成竹，他發言說， 企業完全有能力培養出專業技術人才，并且可以通過薪資改革和培訓計劃留住這些人。

毫無疑問，62歲的聯想控股的掌門人柳傳志是中國IT界“偶像級”的領軍人物。而作為中共十六大代表，九屆、十屆全國人大代表的柳傳志對參政議政同樣抱有很高的熱情。3月12日，柳傳志在接受本報記者采訪時稱，其曾在全國人大會議上提出多項建議，如 “關于加大對企業技術創新的財稅支持力度的建議”； “關于修改上市公司分類表決規定，防范經營風險，促進上市公司發展的建議”；“關于督促我國商業銀行完善市場風險管理體系的建議”等數十項提案。而其去年提出的“建議國家應當參與國有企業的利潤分紅”的提案已經得到政府有關部門高度重視?！皣Y委有關部門正在研究這項制度，正在加緊落實?！绷鴤髦九d奮地告訴記者。

解決融資難

“今年，我會提交一個有關企業發債和融資的提案?！?月12日，柳傳志告訴本報記者。

而記者獲知，全國工商聯在政協會議上提交的提案中也明確提出，盡快出臺新的《企業/公司債券管理條例》，加快債券市場的建設?，F行法規對企業發行債券的嚴苛條件使得大多數企業無法通過債券進行融資，即使是資質較好的上市公司也只有發行可轉換債券這一條途徑。建議通過修改《公司法》、《證券法》和《企業債券管理條例》的相關條例，就公司債的一些基本原則、發債主體資格、發債額度限制、發債審批程序等問題做出突破，放寬債券的發行條件，擴大企業融資的渠道；允許信用債券、高息債券等新型債券發行，構建多品種的債券市場，為并購活動提供資金支持。

此外，柳傳志稱，政府工作報告中提出要“積極發展創業風險投資”，這對北京中關村眾多高科技企業至關重要。創業風險投資為被投資企業帶來了資金，也給投資企業帶來回報，真正實現了雙贏。

事實上，柳傳志關于企業融資的提案與其所在全國工商聯在政協提案中為解決制約科技型中小企業發展的融資難的建議遙相呼應。全國工商聯建議設立專門為科技型中小企業服務的科技銀行，以企業融資需求為中心，提供股權與債權相結合的多種融資服務。

在全國工商聯的提案明確指出中，目前我國銀行的制度安排與科技型企業的創新特點不相匹配，融資難成為制約科技型中小企業發展的瓶頸。

其主要設想是：科技銀行設立在高新區內，是一區域性銀行；貸款主要對象為區內的科研機構和科技企業等，為技術引進、技術研發、新產品試驗與推廣等與科技創新有關的業務提供服務，不得用于普通房地產開發和固定資產投資；允許知識產權等無形資產抵押貸款，允許參與企業風險投資，允許企業債權、股權融資等。

企業責任

2006年3月，柳傳志在全國人大建議，國家對大型國有企業有投資就應該有利潤回報，特別是消耗了大量資源的壟斷性企業，國家更應收取利潤分紅。

“一些壟斷性的國企，國家對他們有大的投入，我在預算里面又看到，國家每年要有300個億左右的資金對企業的挖潛投入，但從預算和決算中都看不見，這些錢投了以后得到了什么樣的回報。這個問題是值得關注的?！绷鴤髦窘ㄗh，國家應考慮在國有企業的利潤里面，一部分留給自己發展，一部分收回國家，用來支持農業、支持教育。

當時，對于柳傳志的意見，全國人大代表、全國人大財政經濟委員會委員李主其也表示贊同。李主其說：改革開放之前，我國的國有企業很苦，國有企業的全部利稅都得被國家收走。改革開放以后我國實行了“利改稅”的制度，所有企業都開始交稅不交利?！暗F在情況不一樣了，企業有民營、外資等種種形式，但國家對部分國有企業投入了幾百億的挖潛資金，發展壯大后的企業卻未能反哺國家。比如2005年里，很多壟斷企業有了上千億的純利潤，這并不表明這些行業里的企業干得好，而是由于他們占用了國家的大量壟斷性資源。這種現象對企業來說是不公平的?！?nbsp;

顯然，柳傳志“建議國家應當參與國有企業的利潤分紅”的提案是對企業責任的強調。柳傳志告訴記者，在人大小組會議上，他想強調的還是企業責任問題。

在聯想內部，我們提倡幾個“負責”，第一是要為股東負責，第二要為員工負責，還有為社會負責。員工是辦企業的一個重要部分，只有善待員工，給員工提供好的條件，員工才會更加努力地把企業做得好，這是一種正反饋。所以聯想從我這兒開始就很自覺，用不著任何提醒地去考慮對員工進行激勵。

據其介紹，聯想做了兩件事。一是在認真考慮員工的發展和福利，我們應該是第一家實行企業年金制度的中國企業。第二件事，是大概三年前我們成立了兩個基金，一個是見義勇為基金，每年會有100萬元捐助；另一個是進取教育基金。

“企業能做的是三件事情：更好的為社會提供產品和服務、更多的照章納稅、更好的解決就業機會；參與公益活動；在公司內部宣傳正確的財富觀?！绷鴤髦菊f，“企業做公益事業，會緩和當前社會的貧富差距。