珠三角的繁榮很大程度上是源于中國內地的大量廉價勞動力的使用，但是，近兩年來，這里的企業發現招工越來越困難，某企業3000名回家過春節的工人，有1000多人迄今沒有回廠上班，工人流失嚴重。

工人流失的根源在于薪水太低。在上世紀80年代，農民工在沿海不少地方打工，收入尚能達到800元左右，近20年來差不多還是這個數額，工資以如此緩慢的速度增長顯然不再有任何吸引力。有數據顯示，珠三角地區農民工月工資10年來只提高了不到200元。

我國有世界工廠的稱號，如果工人以這樣的速度流失，世界工廠顯然難以延續和發展壯大。農民工工資增長緩慢，與其利益訴求不暢有著直接的關系。

壟斷行業的職工靠壟斷暴利的支撐，工資待遇不斷提高；公務員最接近權力中心，他們的工資多次調整；教師等群體，財政不斷對其支持。唯獨農民工的利益訴求無法像其他群體那樣完整地表達出來。

不僅如此，一些學者還通過各種數據，強調提高農民工工資的危害，阻止提高農民工工資。比如，曾有專家指出：“如果(工人）工資提得太高，投資者把產業都轉移到工資更低的越南去了，這樣的話，我們打工者連工作的機會都沒有了?！边@種說法顯然是荒唐的。許多外資企業到中國來，除了看中我們低廉的勞動力價格，更看中我們這個巨大的消費市場，提高農民工工資，提高他們的消費能力，等于使市場的消費潛力得以強化，不是對外企更有吸引力嗎？

近年來，SA8000社會責任標準在西方國家廣泛推廣，給工人以人性化的待遇是其中的一項重要內容。事實上，許多西方國家的企業都在以此標準改善對工人的待遇。世界上反對血汗工廠的聲音日益響亮，而我國沿海地區個別企業延長工作時間、克扣工人工資的做法一直遭到批評。倘若我們設法提高工人工資，將能比較徹底地消除血汗工廠，重塑我國企業的聲譽。

提高工人工資最大的好處在于，可以減少我國的貿易摩擦。我國近年來與國外的貿易摩擦越來越多，與我國部分產品的價格過低有著最直接的聯系，而價格低的根源在于我國勞動力成本太低———中國工人現在的平均工資水平只有美國三十分之一到五十分之一。提高工人工資，增加產品的成本，對減少我國的貿易摩擦和人民幣升值壓力大有裨益———數據顯示，工資每上漲10%，就可以把出口生產成本提高3%到4%。

與其在對外貿易中與他國發生爭執，還不如讓利于工人，既擴大他們的消費能力，也減少與外國的貿易摩擦，可謂一舉兩得。
(來源：中國證券網-上海證券報 云力)