春節前夕，“熊貓燒香”的制造者李俊被警方刑拘，他制造的這種病毒可以終止大量的反病毒軟件和防火墻軟件進程。國內權威網絡安全公司發布的2006年計算機病毒疫情顯示，“熊貓燒香”已成為2006年計算機病毒最大威脅。
這一事件也引發了諸多討論，比如社會風險管理、病毒背后的黑色產業鏈等。當李俊被警方刑拘并在看守所編出殺毒程序后，李俊的個人背景和特殊經歷更引起了社會的注意。作為一個網絡奇才，他的聰明才智被用來非法牟利，走向了破壞、犯罪之途，許多人覺得實在可惜。

筆者認為，作為研究人的行為的社會科學，或可通過經濟學對此進行一番解釋：這一事件從根本上凸顯了當前社會、經濟中存在的一個制度性問題，即激勵機制錯位已成為創新能力不足的根本結癥。

有反病毒專家認為，“熊貓燒香”病毒之所謂造成如此大的社會、經濟危害，很重要的原因是此病毒為正宗國產病毒，而大量使用國外殺毒軟件的用戶無法及時正常查殺此病毒?！暗栏咭怀?，魔高一丈”，這說明此病毒軟件的制造者可謂有很強的創新能力，但正是這樣一個在軟件方面有比較突出才能的人，只是因為其中專學歷比較低，就在人才市場上遭到冷遇，才能沒有得到充分施展，這顯示了社會激勵機制的問題。

拋開暗箱操作，通過“關系”等社會資本獲得就業  崗位產生的社會問題，僅就在市場化比較高的就業這一塊，唯學歷取才已將許多有才華的人擋在了門外，最終造成了我國當前創新能力的一個障礙。北京大學中國經濟研究中心周其仁(周其仁博客,周其仁新聞,周其仁說吧)教授曾經指出，中國人力資本存在的一個突出問題在于按照成本定價，不是按貢獻定價。學歷、職稱等這些評價薪酬的標準其實根本上是一個人在社會中學習、工作中付出的成本，而不是其對社會的貢獻，更遑論創新。我們的人力資源市場正在逐步過渡到市場經濟，但是中國對人才的評價體系卻還停留在計劃經濟時代。所謂李俊的悲劇不僅僅是他個人的問題，而是折射了沒有得到正面激勵的人才的問題。

同時，我們也注意到，湖北省公安廳傳出消息稱，“熊貓燒香”電腦病毒案疑犯李俊作案的動機不但來源于求職受挫產生不滿情緒，其背后還有巨大的利益驅動?！靶茇垷恪辈《締柺篮?，浙江一位病毒販賣傳播者先是每天給李俊在銀行賬戶上匯3500元，后來每天匯6000元，直至被抓捕前，總計不到一個月時間，他就牟利十幾萬元。李俊的病毒制造行為背后有相當大的經濟利益刺激，有一個地下的產業鏈支持。這一事件在某種程度上反映了當前激勵機制的錯位——正面激勵機制不足，對社會和經濟形成負面作用的激勵機制作用就會暗潮涌動。

自主創新  已成為我國科技發展的基本方針，并最終被列入國家“十一五”規劃，但中國在經濟高速發展的同時，伴隨著創新能力嚴重不足的突出矛盾仍然任重道遠。雖然我們國家在宏觀部署和總體規劃上已做了很好的開局，而其中最重要的問題還是在于最終解決微觀層面存在的問題，即通過激勵機制來鼓勵人的創造性。

如果能夠改變按照成本評價人才的落后做法，能從制度層面上逐漸形成良好的激勵機制，而不至于使有才華者為非法牟利之徒所誘，或許李俊的悲劇就會少一些。

（來源：第一財經日報 作者：本力）